Мар 28
Новые техники ИТ-обучения: возвращение Naptime?
Автор: admin | Категория: Общая | Опубликовано: 28-03-2015
Новое оборудование или программное обеспечение может повысить эффективность Вашей компании, но только если ваши сотрудники полностью подготовлены в использовании и поддержке. Какой лучший способ сделать это, если не считать ожидания, пока они не становятся экспертами в этом вопросе? Новое исследование Университета Нотр-Дам, показывает, что лучший способ обучения ИТ может быть, когда после изучения новой информации человек поспит.
Методы бизнес-обучение.
Каждый учится по-разному — одни учатся на слух, некоторые в письменной форме, некоторые повторением, некоторые на практике, а некоторые и то и другое. Проведение обучающего семинара для персонала, который включает в себя каждый из этих методов, может повысить свои способности, чтобы понять новую информацию, но ваши сотрудники мало что запоминают? По данным университета Нотр-Дам, люди, скорее всего харашо запомнят то, что они узнали, если они имеют возможность спать после этого.
Нотр-Дам психолог Джессика Пэйн и его коллеги провели исследование на 207 студентов, и пришли к выводу: «Наше исследование подтверждает, что спать сразу после обучения что-то новому полезно для памяти. Что нового в этом исследовании является то, что мы попытались осветить о влиянии сна на оба типы декларативной памяти, изучая семантически связанные и родственные пары слов».
Дремая на работе.
Означает ли это, вы должны установить кровати в комнате отдыха? Может быть, — в соответствии с ABC News, «Десятки небольших медицинских исследований показали, что дремать в течение примерно 30 минут до часа в начале дня повышает производительность труда человека, внимание, а иногда даже их настроение». С другой стороны, раз ваша компания является ценной, так что вы можете рассмотреть вопрос об использовании этой информации для изменения ИТ-методов обучения в других отношениях.
Улучшение обучения без офиса Naptime.
Если не хотите, чтобы день начинался общеорганизационным сном, вы все равно можете улучшить способность ваших сотрудников, чтобы лучше усваивать новую информацию, которую Вы предоставляете. По словам Пейн, «Так как мы обнаружили, что спать вскоре после обучения приносит пользу обоим типам памяти, это означает, что было бы хорошо, чтобы получать любую информацию как раз перед сном.
Другими словами, обеспечьте сотрудников кратким листом-обзором учебной информации, и попросите их, чтобы перечитали его перед сном на ночь — это простое действие улучшит их отзыва, без молока и печенья в офисе.
При использовании материалов гиперссылка mojpk.ru обязательна.